暑假期间，职工家庭的幼小子女谁来照看教育，成了不少家长关注的问题。媒体报道，今年7月，我市各地工会对子女参加暑期托管的职工给予相应补贴，凡符合条件的在职职工（工会会员）3至12周岁子女，经审核通过后，可享受300元至600元补助。这种由相关职能部门给予扶持的假期托管服务，有利于职工安心工作，为家庭减轻了负担，值得点赞。

　　城市里，暑期需要托管服务的大多是双职工家庭，年轻的父母白天需要上班，无暇照顾年幼子女，把小孩送到假期托管机构吧，有时也不放心，个别托幼机构、培训班虐待孩子的事件虽是少数，但让家长心生不安，唯恐孩子受到委屈。

　　解决这一难题，相关职能部门除采取设置托管机构准入门槛、加强监管、定期督查、鼓励举报等措施外，还按照严格标准，把那些质量优、服务好、管理严的假期托管机构遴选出来，为职工子女提供假期托管服务，并给予一定补贴，不失为一个好方法。

　　托管机构要赢得社会的认可、家长的信赖，必须本着精益求精的态度，提供优质放心的托管服务。比如，建立托管服务档案，根据每个孩子的具体情况精准施教，不仅关注孩子的身体健康，还关心孩子的心理健康，以真心服务赢得家长信任。相关职能部门可以在试点托管机构的基础上，扩大试点范围，增加试点数量，为更多职工家庭解决子女假期托管难题。

　　适合自己的，才是最好的。假期托管，需要每个家庭根据具体情况综合考虑，做出选择，不必盲目跟风、一股脑儿送进托管机构就完事。比如，有的家庭夫妻有一方是教师，假期把孩子带在身边教育，似乎更好一些；有的学校组织夏令营活动，让孩子积极参加，在锻炼孩子自理能力、培养吃苦耐劳精神、强化集体意识等方面则更有意义；一些孩子自我照顾能力强，也不需要到托管班凑热闹；还有一些孩子，爷爷奶奶、姥爷姥姥家在农村，把学习能力强的孩子送回去，既能让老人得享天伦之乐，又能让孩子了解乡村生活、拓展知识视野，也不失为一种现实选择。

　　政府支招、部门联动、工会落实，这样的暑期托管暖心工程，擦亮了为民服务品牌。具体托管服务工作中，相关职能部门需要在精准施策、精细管理、精心服务上下功夫，把惠民政策真正落到实处，为职工群众带来实实在在的实惠。

　　（作者单位：阜阳市社科联）